Présentation 2

Cette proposition est grandement inspirée d'un système type "holacracy".
l'idée force est de donner l'autonomie aux cercles et d'avoir une instance qui gère les tensions entre les cercles "au niveau du fonctionnement" et non au niveau du contenu.
Les cercles décident et présentent leurs avancées en plénière régulièrement.
Un cercle facilitation/médiation est en support pour permettre de soutenir le travail des cercles et de gérer les tensions inter-personnelles, l'intention: privilégier la relation à l'action.
la réunion du lundi, deviendrait un espace d'accueil des nouveaux et d'entretien de la flamme de la transition par des rencontres inspirantes, des partages... un rdv joyeux et apprenant.

il me semble que le paragraphe sur les constat n'est pas équitable dans la mesure ou il ne liste pas ce qui fonctionne bien dans l'organisation qui avait été mise en place, dans ce contexte c'est proposer contre et non pour.

Bonjour Bernard,
je comprends ta position, j'ai rédigé les constats en mon âme et conscience selon ma vision partielle.
je m'en excuse.
elle mérite en effet d'être rallongée de ce qui marche.
Belle journée
Marcellin