Cette proposition est grandement inspirée d'un système type "holacracy".
l'idée force est de donner l'autonomie aux cercles et d'avoir une instance qui gère les tensions entre les cercles "au niveau du fonctionnement" et non au niveau du contenu.
Les cercles décident et présentent leurs avancées en plénière régulièrement.
Un cercle facilitation/médiation est en support pour permettre de soutenir le travail des cercles et de gérer les tensions inter-personnelles, l'intention: privilégier la relation à l'action.
la réunion du lundi, deviendrait un espace d'accueil des nouveaux et d'entretien de la flamme de la transition par des rencontres inspirantes, des partages... un rdv joyeux et apprenant.